紹介予定派遣の試用期間はありますか?

紹介予定派遣の試用期間はある？ 紹介予定派遣とは、一定の派遣期間が経過したら派遣先の企業で直接雇用する流れの派遣形態です。 派遣期間中に通常の試用期間で行う内容を済ませているので、基本的に本採用後の試用期間はありません。

紹介予定派遣とは何ですか?

紹介予定派遣を提供する事業者は、労働者派遣事業、職業紹介事業の両方の許可、または届出が必要です。 直接雇用はあくまで「予定」であり、派遣期間終了後の直接雇用を必ず保証するものではありません。 また、正社員だけでなく契約社員などの有期雇用を予定した紹介予定派遣も可能です。 紹介予定派遣を活用する場合のお問い合わせから採用決定までの流れを解説します。 紹介予定派遣は、直接雇用を前提としているため、派遣元へ問い合わせや依頼をする際に「募集要件」と「労働条件」を提示する必要があります。 この段階で労働条件を確定させておく必要はありませんが、著しい労働条件の変更は派遣スタッフの入社意思の低下につながるリスクがあるため注意が必要です。

紹介予定派遣と無期雇用派遣の違いは何ですか?

紹介予定派遣と無期雇用派遣の違いはなんですか？ 紹介予定派遣は、派遣先の社員になることが前提です。 そのため、入社後の条件は、派遣先の就業規則に則ります。 無期雇用派遣 は、派遣会社と無期の雇用契約を結ぶ派遣のことです。 雇用条件は、派遣会社の就業規則に則ります。 新卒でも紹介予定派遣を利用できますか？ 新卒でも「紹介予定派遣希望」ということで、派遣会社に登録することは可能です。 ただ、紹介できる案件があるかどうかは、派遣会社によるため、登録の際に確認しておくほうが良いでしょう。 紹介予定派遣で働くことについては、「 人材派遣に登録して紹介予定派遣で働くには｜メリットや注意点も紹介 」で詳しく解説しています。

紹介予定派遣と有料職業紹介事業の違いは何ですか?

紹介予定派遣は、人材派遣会社が人材派遣業と有料職業紹介事業の両方の許可を持っていることが必須です。 両方の許認可を持っている人材派遣会社が主なサービス提供企業となります。 候補者は、人材派遣会社の登録者の中で紹介予定派遣を希望する人のみが対象 となります。